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Um ein korrektes und aussagekräftiges Arbeitszeugnis zu erhalten, musst du zunächst mit deinem jetzigen bzw. früheren Arbeitgeber in Kontakt treten und diesen um ein Arbeitszeugnis bitten. Um das Arbeitszeugnis zeitgemäß zu erhalten, wird empfohlen, die Anfrage etwa 3-4 Wochen vor dem benötigten Datum zu stellen, sodass der Arbeitgeber genug Zeit hat, das Arbeitszeugnis zu verfassen und du genug Zeit hast, das Arbeitszeugnis zu überprüfen und Änderungen vorzuschlagen.
Gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers:
Arbeitgeber sind verpflichtet, während des Arbeitsverhältnisses, bei Beendigung und nach dessen Beendigung auf Anfrage ein Arbeitszeugnis auszustellen. Beachte hierbei jedoch, dass dieser Anspruch nach einer gewissen Zeit nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses verfällt.
Inhalt des Arbeitszeugnisses:
Ein Arbeitszeugnis gibt in der Regel Auskunft über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses, über die Tätigkeiten und das Verhalten des Mitarbeiters sowie über die Gründe der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Eigeninitiative und Kontrolle:
Solltest du nicht in engem Kontakt mit deinem Vorgesetzten stehen, kann es hilfreich sein, wenn du selbst Ideen und Anreize für den Inhalt des Arbeitszeugnisses vorlegst. Erwähne dabei deine geleisteten Tätigkeiten, Erfolge und Qualitäten, welche dich von anderen Mitarbeitern abgehoben haben.
Lasse dir eine erste Version des Arbeitszeugnisses zur Kontrolle vorlegen. So kannst du allfällige Fehler oder Verbesserungsvorschläge schnell an deinen Vorgesetzten weitergeben. Lasse das Arbeitszeugnis bei Unsicherheiten auch von einer Fachperson oder einem Anwalt überprüfen.